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欢迎随时联系我13316122888。 培训对象:企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员 1你是否遇到过,每年年底做完需求调查,回来一大堆数据,你无从
林琳
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(一)广义与狭义的
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建设 在这样的企业发展背景下,为了解决企业所面临的企业人才培育问题,《企业
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建立的基础 1.企业培训系统性认知与价值定位 2.培训管理者的基本素质与岗位要求 1)培训岗位的胜任素质 2)培训管理者的角色转变和面临的挑战 3)用
马军锋
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一、
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介绍 1、
培训体系
构成 2、培训能解决的问题 3、企业培训的目标 4、培训内容设计 5、培训的意义 6、培训发展历史 培训发展的终极形式
姜燕芬
如何建立卓越的企业
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一、如何建立卓越的企业
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1、开题案例:五菱集团的
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的核心要素及组成部分 二、塑造与企业战略相结合的培训理念系统 1.剖析现
李爱
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次世代零售企业
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搭建主讲岛田 ★市场信息收集和分析方法 掌握世界的流行趋势 关注竞争品牌的变化 把握现有客户和未来客户 分析信息设立假设模型 ★商品企划分析模
范一智
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的设计与执行》 【特训专家】国际职业培训师协会特约理事、中华名师学院副院长 范一智 【授课方
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王梓乔
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