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邱柏森
销售人员成长管理——销售
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《销售人员成长管理——销售
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建立》 市场的竞争逐步升级，市场的细分越分越细，市场的空白点越来越少，产品差异化优势已然不再，如何确立企业营销竞争优势？ ——销
苏鸿志
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/BuildupTrainingSystem 适合对象：总经理、人力资源经理、各部门培训经理 课程目的： 本课程提供给经理一个可参照的成功模型，辅
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规划与实施（廖衍明老师）
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STT年度
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规划与实施（廖衍明老师） 包括评估和转化在内的一切多余行为都是浪费！培训应该立即产生绩效！ 本课程就是告诉你在企业中如何实实在在做到这一点！ 【
郭鹏
培训体系
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培训管理
企业遇到的问题越来越多了：员工积极性不高、流动性高；工资待遇不差、执行力差；产品质量没提高、成本和事故却居高不下！ 怎么办？ 培训！ 如今公开课满天飞，课题个个诱
孙瑞
企业
培训体系
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第一篇 培训具有战略地位 一、 培训是人才强企战略的核心 1、 小组讨论：你所认识的培训工作 2、 从对有争议的问题的探讨，分析企业的培训文化 二、 培训问题及对人
杨天河
TMTC-D3
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培训师培训
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的构建与执行
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的建设与执行） 培训目标： 1、理解人才培养的重要作用，强化人才培训的意识和成为优秀培
王占坡
现代企业如何打造自己的
培训体系
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本课程帮您解决如下问题：企业意识到培训必要性，但重视程度不高；企业在制订培训计划时“闭门造车”现象比较严重；培训工作流程流于形式;培训方法单一化；培训内容狭隘，仅
吕青
创新组织学习模式与企业
培训体系
建设管理实施
培训师培训
第一部分：组织发展对培训趋势的选择 l 新经济时代组织成功的关键要素 l HR定位：构建与战略发展相匹配的组织能力 l 员工能力 l 员工思维方法 l 员工治理 l
张铁军
培训体系
的建立
培训师培训
课程介绍： 培训负责人，您是否经常会问自己： Ø我的老板对我的培训工作满意吗？ Ø我的同事对我的培训工作满意吗？ Ø我的
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梁俊景
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